Personalberatung für Hightech-Unternehmen
Seit über 18 Jahren unterstützen wir technologieorientierte Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
Mit der Gründung der Personalvermittlung Wanka im Jahr 2010 haben wir uns auf Branchen spezialisiert, in denen Fachwissen, Marktverständnis und ein belastbares Netzwerk entscheidend sind. Heute begleiten wir deutschlandweit Unternehmen aus den Bereichen Photonik, Lasertechnik, Optik, Halbleiter sowie angrenzenden Hightech-Technologien.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften – insbesondere für Positionen, die über klassische Recruiting-Wege nur schwer zu besetzen sind.
Erfahrung, die Vertrauen schafft
✔️ Über 18 Jahre Personalberatung
✔️ Agenturgründung 2010
✔️ Über 2.000 erfolgreiche Besetzungen
✔️ Executive Search für Hightech-Unternehmen
✔️ Deutschlandweite Mandate
✔️ Mitglied im OpTecBB
✔️ Mitglied im Laserverbund Berlin-Brandenburg e. V.
Erfolgreiche Besetzungen sind Vertrauenssache.
Eine unbesetzte Position bedeutet häufig mehr als nur eine offene Stelle.
Projekte verzögern sich, Teams geraten unter Druck, Wachstum wird ausgebremst.
Deshalb verstehen wir Recruiting nicht als Lebenslaufvermittlung, sondern als strategischen Besetzungsprozess.
Mit Executive Search, gezielter Direktansprache und einer strukturierten Vorgehensweise identifizieren und gewinnen wir Persönlichkeiten, die fachlich, menschlich und langfristig zum Unternehmen passen.
Unsere Arbeitsweise
Jedes Unternehmen hat andere Ziele.
Jede Vakanz stellt andere Anforderungen.
Deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern individuelle Besetzungsstrategien.
Wir begleiten unsere Mandanten von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten bis zum erfolgreichen Onboarding.
Dabei stehen Qualität, Transparenz und eine enge Prozessbegleitung im Mittelpunkt.
Unser Anspruch
Wir möchten nicht möglichst viele Profile versenden.
Wir möchten die richtigen Persönlichkeiten für anspruchsvolle Aufgaben gewinnen.
Denn erfolgreiche Besetzungen entstehen nicht zufällig.
Sie entstehen durch Marktkenntnis, Strategie und konsequente Direktansprache.